Der Nutzen
Moderne Maßnahmen der Personalentwicklung müssen heute strategische Voraussetzungen erfüllen:
- durch positive Emotionen und Erfolg motivierend wirken;
- aus intrinsischen Beweggründen, entsprechend freiwillig, durchlaufen werden;
- flexibel an die tatsächlichen Bedürfnisse des Teilnehmers angepasst und erlebt werden;
- mit einem positiven Grad Anonymität, ohne Hemmschwelle nutzbar sein;
- nachhaltige Verankerung sichern;
- kontrollierbar und messbar sein;
- ein optimales Verhältnis aus Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit schaffen.
Adventure-based Learning™ gelingt die Integration dieser Forderungen auf eindrucksvolle Weise. Regelrecht spielerisch und mit wiederholtem Probieren gewöhnen sich die Teilnehmer an neue Verhaltensmuster. Praxiserfahrungen haben bestätigt, dass genau auf diese Weise tatsächliche Handlungserfahrungen gesammelt werden.
Theoretisch angeeignete Verhaltensmuster, die die Echtheit der Führungskraft einschränken, werden hier durch ausführliche Gesprächssimulationen ersetzt. Diese zeigen Alternativwege auf und schaffen dadurch eine sehr hohe Realitätsnähe.
Das Argument, der fordernde Arbeitsalltag verhindere die notwendige, intensive Nacharbeitung des Gelernten, wird außer Kraft gesetzt, da Adventure-Inhalte jederzeit auch als kleine kompakte Lerneinheiten online angesteuert werden können. So nutzen Adventure-based Learning-Teilnehmer – wie Umfragen beweisen - Wartezeiten auf Reisen oder zwischen Terminen gerne und häufig. Das führt auch zu Einsparungen im Personalkostenbereich im Vergleich zu herkömmlichen Präsenztrainings.
Es gibt darüber hinaus keine – oft bemängelte – zeitliche Trennung zwischen theoretischen Lerneinheiten und Praxisübungen, denn beides findet zeitnah, quasi nebeneinander und aufeinander abgestimmt statt. Dies simuliert eindrucksvoll die ständige Anwendung im Tagesgeschäft, die für die nachhaltige Verankerung so dringend notwendig ist.
Letztlich bedeutet Kompetenzentwicklung mit Adventure-based Learning™ Spaß, Überraschung, Spiel, ständige Herausforderung und Verbesserung in messbaren Schritten. Kontrolle, Feedback und Tipps übernimmt der virtuelle Coach, der die Teilnehmer aktiv und individuell zum Erfolg begleitet. Die Teilnehmer loben diese moderne Methodik außerordentlich:
100 Jahre Lernforschung werden erstmalig und einzigartig in einer neuartigen Methodik umgesetzt.
Überzeugend, begeisternd und preisgekrönt!
Wann profitieren Sie von Adventure-based Learning™?
